普仕英才是中國領先的(de)人力資源服務提供商。公司成立于2012年(nián)，在北京，上海，西安和(hé)香港分别設有辦公室，擁有超過100位專業招聘顧問以及創新的(de)在線招聘平台，成功服務于近1000位企業客戶。 我們為(wèi)客戶和(hé)人才提供全面的(de)人才甄選和(hé)求職咨詢服務，業務範圍包括中高端人才招聘，招聘流程外包，批量人力派遣，人才市場調研，雇主品牌營銷，專家網絡服務等，業務領域覆蓋金融、産業、互聯網及文化娛樂(yuè)等近20個細分行業。 2017年(nián)，普仕英才憑借深厚的(de)人才資源與國際化的(de)視(shì)野，開拓行業專家融智平台——專家網絡服務，緻力于為(wèi)金融機構、咨詢公司、全球各類企業，政府機構和(hé)高(gāo)淨值人群提供快速、精準、高(gāo)效的(de)專家知識共享服務。

共享經濟熱潮，2C端付費知識分享火爆

6月21日的(de)國務院常規會議中，李克強總理(lǐ)強調了部署促進分享經濟健康發展的(de)重要性。會議指出，發展分享經濟，依托互聯網平台優化配置分散資源，化解過剩産能，壯大新動能，是推進供給側結構性改革的(de)重要舉措，有利于更加廣泛深入推進“雙創”，創造更多就業。

在完成了諸如(rú)車輛、房屋等實物的(de)共享之後，知識技能的(de)付費分享已經成為(wèi)一(yī)個新的(de)熱點。共享時代下，知識連接是更高(gāo)端的(de)共享經濟形式。不管是中國還是全球，都将逐步進入全面的(de)知識消費時代，由知識分享産生價值的(de)時代已全面到來。

《認知盈餘》藝術的(de)作者Clay Shirky認為(wèi)，全世界受教育人口每年(nián)有累計超過一(yī)萬億小時的(de)自(zì)由時間，Shirky稱之為(wèi)認知盈餘。如(rú)此巨量的(de)認知盈餘，如(rú)果有一(yī)種方式利用起來，理(lǐ)論上可(kě)以産生超乎想想的(de)巨大價值。

國家統計局公布數據顯示，2016年(nián)我國居民人均可(kě)支配收入達到2.38萬元，居民人均消費支出達1.71萬元。尤其在一(yī)二線城市當中，随着消費升級的(de)步伐加快，新中産階級的(de)生活方式深入人心，且随着升學(xué)升職、個人成長(cháng)、自(zì)我提升的(de)壓力不斷增大，人們對付費知識産品的(de)消費需求與日俱增。

2016年(nián)6月開始，互聯網行業拉開了知識付費的(de)序幕：2016年(nián)5月，知乎live上線，得到推出訂閱版塊，6月，喜馬拉雅FM推出付費專區。現經過一(yī)年(nián)多的(de)發展和(hé)驗證，知識付費成為(wèi)了被越來越多創業者看重的(de)“新風口”。2017年(nián)5月36kr發布知識付費年(nián)度報告，指出該領域目前總體經濟規模有望達到300-500億元。

專家網絡，企業級付費知識分享新模式

不斷變化的(de)經濟形勢和(hé)科技發展，新的(de)概念層出不窮，中國企業面臨轉型和(hé)發展的(de)難題。從內(nèi)部看，企業在管理(lǐ)體系、人才配置和(hé)資本方面沒有成熟的(de)知識和(hé)人力資源支持轉型，從外部看，企業無法通過自(zì)有資源順利應對市場變化和(hé)政策調整。

現存的(de)知識分享平台大多定位為(wèi)2C端，缺乏系統性和(hé)實操性。企業運營過程中遇到問題時，往往需要花費大量的(de)時間和(hé)人際成本搜尋答案，決策者會發現很難利用免費渠道(dào)找到解決方案。一(yī)來專業度要求較高(gāo)，免費渠道(dào)很難尋找到詳盡、負責的(de)回答，而且回答者的(de)專業度無法展示的(de)情況下，企業難以鑒别。

部分企業會選擇通過咨詢公司解決問題，但動辄幾十上百萬的(de)咨詢費用讓大部分中小型企業望而卻步。此外，對于企業來講需要的(de)是針對具體問題準确而專業的(de)咨詢，更需要落實在實際操作的(de)建議和(hé)切實落地(dì)的(de)可(kě)行辦法上，傳統咨詢公司更擅長(cháng)解決體系化、戰略性問題，既定的(de)框架和(hé)方法論很難精準對口的(de)幫助企業解決實際問題。

如(rú)何幫助企業打破行業壁壘，迅速精準的(de)對接到行業專家，從2B端出發打造平台，是對知識共享服務的(de)全新探索，也很大程度上補全了知識共享經濟的(de)最後一(yī)塊拼圖。

普仕英才專家網絡，2B端行業融智平台

互聯網時代，經濟改革的(de)速度越快，各行業、各企業對全行業知識分享、智慧分享的(de)需求就越迫切。

普仕英才憑借深厚的(de)人才資源積累與國際化的(de)視(shì)野，開拓行業專家融智平台——專家網絡服務，緻力于為(wèi)金融機構、咨詢公司、全球各類企業，政府機構和(hé)高(gāo)淨值人群提供快速、精準、高(gāo)效的(de)專家知識共享服務。

普仕英才是中國領先的(de)人力資源服務提供商，擁有超過100位專業招聘顧問及創新在線招聘服務平台，成功服務于近1000位企業客戶。成立以來，普仕英才不斷形成行業影響力，多次獲得“最佳金融行業人才招聘服務商”、“亞洲最佳高(gāo)管招聘機構”、“最佳跨境人才招聘服務商”等行業大獎，并與香港Human Resources 聯合發布行業白皮書，探讨未來十年(nián)人力資源管理(lǐ)的(de)發展趨勢。

專家網絡服務事業部的(de)成立，是普仕英才深挖人才價值的(de)進一(yī)步布局。通過搭建全行業專家觀點交流和(hé)智慧碰撞的(de)平台，實現龐大專家網絡和(hé)客戶群體的(de)互聯互動。一(yī)頭連接海量行業專家，一(yī)頭連接企業項目需求，幫助企業高(gāo)效精準匹配專家的(de)同時極大地(dì)拓展了人才的(de)價值，真正做(zuò)到人力資源與專家網絡兩業并舉，形成人才價值閉環。

超過30萬全球各行業權威專家彙聚在普仕英才專家網絡中，他們平均具有10年(nián)以上行業經驗，遍布金融、醫療、TMT、消費、能源、化工、教育、地(dì)産、IT、傳統制造等行業，從宏觀政策分析、全球戰略與投資環境研究，細化到産業鏈細分問題，普仕英才都可(kě)以幫助企業找到最合适的(de)專家解答。此外，依托多年(nián)招聘行業積累，普仕英才的(de)專業招聘顧問也可(kě)根據企業需求調整，迅速鏈接到專家顧問。

通過專家訪談、線下路演、項目咨詢、市場調研、會議論壇等多種形式，普仕英才專家網絡為(wèi)客戶提供精準、專業、高(gāo)效、便捷的(de)解決方案。通過對匹配和(hé)連接行業專家，幫助企業獲取精準的(de)知識和(hé)信息，基于專家精細化、專門化的(de)服務，為(wèi)做(zuò)出正确的(de)投資和(hé)商業決策提供可(kě)靠的(de)依據。

此外，普仕英才專家網絡服務擁有符合行業最高(gāo)标準的(de)合規規範。每一(yī)位入駐專家均經過專業全面的(de)背景調研，普仕英才與專家、員工及客戶均簽訂嚴格的(de)合規及保密條款，保證了客戶的(de)項目信息和(hé)訪談內(nèi)容得到嚴格保密。普仕英才專家網絡事業部成立以來，有200家客戶成果獲取智慧資源，行業覆蓋公募基金、對沖基金、私募基金、跨國咨詢公司、500強全球企業及政府機構等。

将人力資本轉化為(wèi)知識資本, 創造高(gāo)端人力資源分享經濟

分享經濟的(de)發展依然處在一(yī)個比較初級的(de)階段，雖然面臨着部分與現有規則碰撞而産生的(de)問題，但依然存在着大把的(de)機遇。經驗和(hé)技能共享下催生出的(de)企業級分享平台，在下一(yī)個發展周期內(nèi)被普遍寄予厚望。凱文凱利在《必然》中将“共享經濟”列為(wèi)改變未來商業世界的(de)十二個關鍵詞之一(yī)。

普仕英才專家網絡是對原有人才招聘業務的(de)縱向延伸，一(yī)方面幫助企業解決人力成本與雇傭需求失衡的(de)壓力，突破人脈局限，節約信息搜尋與鑒别成本，幫助企業決策者解決實際存在的(de)經營難題；同時，吸引更多行業智慧參與其中，打破行業知識壁壘，深挖人才價值，創造高(gāo)端人力資源的(de)分享經濟。

這種延伸，打造了一(yī)種新的(de)商業模式，大大拓展了溝通方式，重塑專家與企業的(de)關系。雖然這仍是一(yī)個非常年(nián)輕的(de)行業，需要時間的(de)積澱來培養用戶的(de)使用習慣，不能一(yī)蹴而就。但不久的(de)将來，伴随個體的(de)崛起，技術革新定會使市場需求逐漸清晰，企業級知識付費的(de)春天并不遙遠。

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鳳凰資訊：http://news.ifeng.com/a/20170728/51522096_0.shtml

财經網：http://www.caijing.com.cn/20170728/4307747.shtml

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